1. "Setelah Anda menganggur lebih dari enam bulan, Anda akan dianggap
sulit diterima bekerja. Kami berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang
dari Anda, sehingga kami pun tidak mau berurusan dengan Anda." -Cynthia
Shapiro, mantan eksekutif divisi SDM.
2. "Dalam hal mengenai
mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat berpengaruh. Tidak
peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat pengalaman Anda,
semuanya sangat bergantung pada koneksi." -Direktur SDM di fasilitas
kesehatan.
3. "Jika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah
perusahaan tertentu, sering kali hal terbaik untuk dilakukan adalah
untuk menghindari bagian SDM sepenuhnya. Carilah seseorang di perusahaan
tersebut yang Anda kenal, atau hubungi langsung manajer rekrutmen."
-Shauna Moerke, administrator SDM di Alabama.
4. "Orang mengira
seseorang akan membaca surat lamaran mereka. Saya belum pernah membaca
satu pun surat lamaran dalam 11 tahun." -Direktur SDM di sebuah
perusahaan jasa keuangan.
5. "Kami akan menilai Anda berdasarkan
alamat email Anda. Terutama jika nama alamat email tersebut merupakan
sesuatu yang tidak pantas seperti kinkyboots101@hotmail.com atau
johnnylikestodrink@gmail.com." -Rich DeMatteo, konsultan rekrutmen di
Philadelphia
6. "Jika Anda berusia 50-an atau 60-an tahun,
jangan menuliskan tahun kelulusan Anda pada CV." -SDM profesional sebuah
perusahaan menengah di North Carolina.
7. "Ada mitos bahwa CV
harus terdiri dari satu halaman saja. Sehingga banyak orang yang
mengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang kecil. Tidak ada
yang akan membacanya." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.
8. "Saya selalu membaca resume dari bawah ke atas Dan saya
tidak punya masalah dengan resume yang terdiri dari dua halaman, tapi
tiga halaman terlalu banyak." -Sharlyn Lauby, konsultan personalia di
Florida.
9. "Kebanyakan dari kita menggunakan sistem pelacakan
para pemohon yang memindai resume berdasarkan kata kuncinya. Rahasia
agar resume Anda terjaring oleh sistem tersebut adalah dengan mengambil
kata-kata kunci langsung dari deskripsi pekerjaan dan sertakan ke dalam
resume. Semakin kata kunci yang cocok, maka akan semakin besar
kemungkinan resume Anda akan terpilih dan dapat dilihat oleh petugas
perekrutan. " -Chris Ferdinandi, profesional personalia di wilayah
Boston.
10. "Resume tidak perlu diberi warna untuk terlihat
menonjol. Ketika saya melihat sedikit warna, saya menyeringai. Dan
ketika saya melihat begitu banyak warna, saya merasa ngeri. Saya akan
membuangnya dan resume Anda pun tidak akan dilihat lagi sebagai sesuatu
yang baik. Itu sebenarnya sedikit menyeramkan. " -Rich DeMatteo
11.
"Sangat mengejutkan ketika orang datang untuk wawancara dan berkata,
'Bisakah Anda ceritakan tentang pekerjaan di sini?" Yang benar saja. Ada
yang namanya internet. Carilah di sana. " -Profesional personalia di
New York City.
12. "Banyak manajer tidak ingin mempekerjakan
orang yang memiliki anak kecil, dan mereka menggunakan segala macam trik
untuk mengetahui hal itu, secara ilegal. Ada personalia yang menyimpan
foto dua anak yang lucu di mejanya meskipun ia tidak memiliki anak
(berharap calon karyawan akan bertanya tentang mereka). Sementara yang
lain biasanya mengantar calon pegawainya berjalan menuju mobilnya untuk
mencari tahu apakah mereka memiliki kursi mobil anak-anak." -Cynthia
Shapiro
13. "Apakah akan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan
jika Anda gemuk? Tentu saja. Para manajer rekrutmen membuat penilaian
dengan cepat berdasarkan stereotipe. Para manajer tersebut hanya
mengikuti karakter George Clooney di film “Up in the Air”, yang
mengatakan 'Aku seorang yang melakukan stereotipe. Itu lebih cepat.'"
-Suzanne Lucas, seorang mantan eksekutif personalia.
Sumber: http://id.she.yahoo.com/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar